Королюк Т.О. Державне управління кадровим потенціалом в новій економіці // Економіка та держава. – 2017. – №4. – С. 79-83 

Обгрунтовано роль кадрового потенціалу в інноваційному розвитку національної економіки та необхідність модернізації державної кадрової політики в Україні, зважаючи на сучасні процеси глобалізації, інформатизації, соціалізації економіки та гуманізації праці. Здійснено міжкраїновий порівняльний аналіз індексів економіки знань та людського розвитку, на основі чого зроблено висновки про необхідність створення умов задля примноження та капіталізації знань, що визначають конкурентоспроможність та інноваційний вектор розвитку. Інвестиції в освіту, охорону здоров'я, культурний та фізичний розвиток визначено як пріоритетні напрями видатків зведеного бюджету у стимулюванні розвитку кадрового потенціалу. Звернено увагу, що на сьогодні пасивна державна кадрова політика не відповідає сучасним глобалізаційним викликам та стратегії інноваційного розвитку. Визначено, що основою державної кадрової політики в Україні повинен стати людиноцентричний підхід, згідно з яким людина та її розвиток виступає метою та детермінує зміст державної політики.