17 лютого 2025 року студенти заочної форми здобуття освіти ОП «Державна політика та управління стратегічними комунікаціями» взяли онлайн-участь у майстер-класі «Психологічні аспекти протидії мобінгу на державній службі», який провела практичний психолог, психотерапевт, співробітник Служби соціальної адаптації та психологічної допомоги КНЕУ Корват Лариса Володимирівна.

Метою майстер-класу була актуалізація можливості та необхідності протидії мобінгу, у тому числі й на державній службі, та інструментів для управління власною поведінкою.

Лариса Корват зосередила увагу на відмінностях понять «булінг» і «мобінг», акцентувала увагу, що мобінг може проявлятись у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери; охарактеризувала форми мобінгу (авторитарний, зміщений, дискримінаційний, десигналізаційний, сексуальний та вибірковий мобінг); розкрила причини виникнення мобінгу.

Особливо зацікавили здобувачів запропоновані практичні кейси та приклади щодо протидії мобінгу, адже Л.Корват має досвід практичної роботи як психолог-профконсультант, практичного консультування з питань вибору професії, особистісного зростання, міжособистісних стосунків та є сертифікованим консультантом за напрямом позитивної психотерапії.

На завершення зустрічі Лариса Корват закцентувала увагу здобувачів, що в КНЕУ функціонує Служба соціальної адаптації та психологічної допомоги, метою якої є координація, узгодження діяльності всіх суб’єктів виховного процесу в університеті для формування гуманітарного середовища університету, гуманізації взаємин усіх учасників освітнього процесу, підвищення психолого-педагогічної культури  та ефективності виховної роботи, ознайомила з основними завданнями Служби та відповіла на запитання.

Щиро дякуємо шановній Ларисі Володимирівні Корват за цікаву та корисну зустріч! Сподіваємось, що тренд на гледінг (від англійського glad - радість), який  поширюється у закладах освіти скандинавських країн, стане одним із важливих трендів розвитку відносин на публічній службі!